2년차 워킹맘의 월급보다 많이 받은 육아휴직급여 비결

"육아휴직을 하면 월급이 줄어들까 봐 걱정되세요?" 하지만 출산 후 2년 차 직장맘 A씨는 육아휴직 중에도 월급보다 더 많은 금액을 수령했습니다. 그녀가 활용한 육아휴직급여 + 추가 지원금 + 세금 환급까지 총정리하여 공개합니다.

"나도 이렇게 받을 수 있을까?" 궁금하다면 끝까지 읽어보세요!

 

목차

 

1. 육아휴직, 정말 월급보다 더 받을 수 있을까?
2. 육아휴직급여 + 추가 혜택 최대로 받는 법
  1) 육아휴직급여 기본 구조 이해하기
  2) 육아휴직 중 월급보다 더 받는 비결 (A씨 사례 분석)
3. 육아휴직급여를 극대화하는 실전 전략
  1) 육아휴직 전 필수 준비: 소득 설계
  2) 배우자와 함께 활용하면 더 많이 받을 수 있다!
  3) 육아휴직 후 재정 관리 팁

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1. 육아휴직, 정말 월급보다 더 받을 수 있을까?

육아휴직을 계획하는 많은 직장인들은 "휴직하면 월급이 줄어들어 생활이 어려워지는 것 아닐까?"라는 걱정을 합니다. 하지만 제도를 제대로 활용하면 육아휴직 기간에도 실질적인 소득을 유지할 수 있으며, 심지어 월급보다 더 많이 받을 수도 있습니다.

1) 육아휴직 후 재정 걱정을 줄이는 방법

육아휴직은 단순한 휴식이 아닙니다. 이를 전략적으로 활용하면 경제적 부담을 최소화할 수 있습니다.
육아휴직을 계획하는 맞벌이 가정이라면 다음과 같은 핵심 사항을 고려해야 합니다.

 

육아휴직급여, 어떻게 지급될까?

육아휴직을 신청하면 고용보험에서 월급의 일정 비율을 급여로 지급합니다.

• 첫 3개월: 통상임금의 80% (최대 150만 원)
• 4~12개월: 통상임금의 50% (최대 120만 원)
• 복직 후: 육아휴직급여의 25% 추가 지급 (6개월 이상 근무 시)

이때 육아휴직 전 3개월 평균 급여를 높이면 실수령액을 늘릴 수 있습니다. 또한, 배우자와 함께 육아휴직을 활용하면 추가적인 지원금을 받을 수 있는 기회가 생깁니다.

육아휴직급여 외 추가 지원금을 받을 수 있을까?

육아휴직 중에도 다음과 같은 추가적인 혜택을 받을 수 있습니다.

1. 근로장려금(EITC) 신청 가능
   • 육아휴직으로 연소득이 감소하면 근로장려금 대상이 될 가능성이 커짐
2. 배우자가 육아휴직을 함께 사용하면 추가 지급 가능
   • "3+3 육아휴직제"를 활용하면 첫 3개월 동안 급여 인상 혜택
3. 지자체 육아휴직 지원금 활용
   • 일부 지자체에서는 별도의 육아휴직 장려금을 지급
4. 세금 환급 및 연말정산 혜택
   • 육아휴직 기간 중 세금 부담을 줄이고, 연말정산 시 일부 환급 가능

육아휴직급여뿐만 아니라 이러한 추가적인 지원금을 전략적으로 활용하면 오히려 소득이 증가할 수도 있습니다.

 

2) A씨 사례: 육아휴직 중 오히려 월급보다 더 받았다?

A씨의 상황

• 월급 250만 원을 받던 직장맘
• 육아휴직 12개월 신청 후, 다양한 지원금 활용
• 배우자도 함께 육아휴직을 신청하여 "3+3 육아휴직제" 혜택 활용
• 근로장려금, 세금 환급, 지자체 지원금까지 총 280만 원 추가 수령

A씨는 육아휴직 중에도 월급보다 더 많은 금액을 받을 수 있었습니다. 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같습니다.

항목	수령액
육아휴직급여	1,500만 원
배우자 육아휴직 추가 지원	150만 원
근로장려금	200만 원
세금 환급	80만 원
지자체 육아휴직 장려금	30만 원
총합	1,960만 원 (월평균 163만 원)

 

💡  A씨가 활용한 전략은 다음과 같습니다.

1. 육아휴직 전 평균임금을 높여 급여 극대화
   • 연말 보너스, 성과급 등을 활용하여 육아휴직 전 3개월 평균 급여를 높임
2. 배우자와 함께 "3+3 육아휴직제" 활용
   • 맞벌이 부부가 함께 육아휴직을 사용하여 첫 3개월 동안 급여 인상 혜택을 받음
3. 근로장려금 신청하여 추가 지원금 확보
   • 육아휴직으로 연소득이 줄어들어 근로장려금 대상이 됨
4. 연말정산을 통해 세금 환급 극대화
   • 육아휴직 기간 동안 세금 부담을 줄이고, 연말정산 시 추가 환급
5. 지자체 육아휴직 장려금 신청
   • 서울시 등 일부 지자체에서 제공하는 육아휴직 장려금을 추가로 수령

이처럼 육아휴직을 단순한 휴식이 아니라 적극적인 소득 관리의 기회로 활용하면 월급보다 더 많은 금액을 받을 수 있습니다.

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2. 육아휴직급여의 기본 구조와 추가 혜택을 최대로 받을 수 있는 방법

육아휴직을 제대로 활용하기 위해서는 육아휴직급여가 어떻게 지급되는지, 추가 혜택을 받을 수 있는 방법은 무엇인지를 정확히 이해해야 합니다.

 

많은 직장인들이 육아휴직급여가 단순히 "월급의 일부를 보전해 주는 지원금"이라고 생각하지만, 전략적으로 접근하면 오히려 실수령액을 증가시킬 수 있습니다. 이번 장에서는 육아휴직급여의 기본 구조를 정리하고, 이를 극대화할 수 있는 실질적인 방법을 소개하겠습니다.

 

1) 육아휴직급여 기본 구조 이해하기

육아휴직급여는 고용보험 가입자라면 누구나 받을 수 있는 정부 지원금입니다.
다만, 지급 비율과 조건을 정확히 알고 있어야 최대한의 혜택을 받을 수 있습니다.

 

💡  육아휴직급여 지급 방식

구분	지급 비율	상한액	지급 기간	지급 방식
첫 3개월	통상임금의 80%	최대 150만 원	3개월	매월 지급
4~12개월	통상임금의 50%	최대 120만 원	9개월	매월 지급
복직 후	총 지급액의 25% 추가 지급	-	6개월 이상 근무 시	일괄 지급

육아휴직급여 계산 방법

• 육아휴직 시작 전 3개월 평균임금을 기준으로 지급
• 육아휴직 급여는 고정급(기본급) + 정기적인 수당만 포함
• 연장근로수당, 상여금, 성과급 등은 제외되므로 평균임금 계산 시 주의 필요

💡 예시 비교 (월급 250만 원 vs 300만 원일 경우)

월급	육아휴직 첫 3개월 지급 (80%)	이후 9개월 지급 (50%)	복직 후 지급 (25%)	총 수령액
250만 원	200만 원 × 3개월	125만 원 × 9개월	375만 원	1,875만 원
300만 원	240만 원 × 3개월	150만 원 × 9개월	450만 원	2,250만 원

➡ 육아휴직 전 3개월 동안 평균임금을 높이면 받을 수 있는 급여가 크게 증가합니다.
➡ 따라서, 육아휴직 전에 급여를 올리는 전략을 활용하는 것이 중요합니다.

 

2) 육아휴직급여를 극대화하는 핵심 전략

① 육아휴직 전 3개월 평균임금 높이기

육아휴직급여는 휴직 전 3개월 평균 급여를 기준으로 산정됩니다.
따라서, 이 기간 동안 평균임금을 높이는 것이 급여 극대화의 핵심 전략입니다.

 

✅ 연말 보너스, 성과급을 휴직 전 3개월 안에 포함시키기
✅ 연차수당을 급여로 받기 (연차를 사용하기보다 돈으로 지급받기)
✅ 기본급 조정 협의 (육아휴직 전 급여 구조 조정 가능할 경우 적극 활용)

 

💡 예시:

• 원래 기본급 250만 원이었던 직장맘이 육아휴직 전 3개월 동안 성과급, 연차수당을 포함하여 월급을 300만 원으로 조정
• 육아휴직급여 총 수령액이 375만 원 증가

➡ 육아휴직을 앞두고 있다면 3개월 평균 급여를 반드시 조정해야 합니다.

 

② 배우자와 함께 "3+3 육아휴직제" 활용하기

"3+3 육아휴직제"는 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 첫 3개월 급여가 증가하는 제도입니다.
배우자가 함께 육아휴직을 사용하면 각각의 육아휴직급여가 상향 지급됩니다.

 

✅ 첫 3개월 급여 100% 지급 (기존 80% → 100%)
✅ 배우자도 육아휴직을 사용하면 추가 지원금 증가

 

💡 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 급여 비교

구분	일반 육아휴직	3+3 육아휴직 활용
A씨(3개월)	80% 지급	100% 지급
배우자(3개월)	50% 지급	100% 지급
총 6개월 급여 합계	약 900만 원	1,200만 원

➡ 맞벌이 가정이라면 "3+3 육아휴직제"를 활용하는 것이 경제적으로 유리합니다.

 

③ 근로장려금(EITC) & 세금 환급 챙기기

육아휴직을 하면 연소득이 줄어들어 근로장려금 대상이 될 수 있습니다.

 

✅ 연소득 4,000만 원 이하 맞벌이 가정 신청 가능
✅ 연말정산 시 추가 환급 가능 (육아휴직 기간 세금 부담 감소)

 

💡 근로장려금 추가 지원 예시

연소득	근로장려금 예상 지급액
2,000만 원 이하	최대 300만 원
2,500만 원 이하	최대 200만 원
3,500만 원 이하	최대 100만 원

➡ 육아휴직을 계획 중이라면 근로장려금 신청 가능 여부를 확인하는 것이 중요합니다.

 

④ 지자체 육아휴직 지원금 활용

일부 지자체에서는 육아휴직자를 위한 추가 지원금을 지급합니다.
지자체별 지원금은 다르므로, 거주 지역에서 지원되는 혜택을 미리 확인해야 합니다.

 

✅ 서울시: 육아휴직 장려금 월 30만 원 지급 (최대 6개월)
✅ 경기도: 육아휴직자 대상 돌봄 지원금 추가 지급
✅ 부산시: 육아휴직자 대상 교통비 및 생활비 지원

 

➡ 육아휴직 전 거주 지역의 육아휴직 지원 정책을 반드시 확인해야 합니다.

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3. 육아휴직급여를 극대화하는 실전 전략

육아휴직을 단순히 휴식 기간으로만 활용하면 예상보다 적은 급여를 받을 수 있습니다. 하지만 조금만 전략적으로 접근하면 육아휴직 중에도 소득을 극대화할 수 있으며, 오히려 월급보다 많은 금액을 받을 수도 있습니다.

이번 장에서는 육아휴직급여를 극대화하는 실전 전략을 소개하고, 실제 사례를 통해 효과적인 방법을 분석하겠습니다.

1) 육아휴직 전 필수 준비: 소득 설계

육아휴직급여는 육아휴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 따라서, 육아휴직 전 소득을 잘 관리하면 급여를 높일 수 있는 기회가 됩니다.

 

① 평균임금 조정으로 육아휴직급여 높이기

육아휴직 전 3개월 동안 급여를 최대한 높이면, 육아휴직급여도 자연스럽게 증가합니다.

전략적 접근 방법:

• 육아휴직 전 3개월 동안 연장근로, 추가 수당, 인센티브 등을 포함한 급여를 극대화
• 사용하지 않은 연차를 휴가로 소진하지 않고 연차수당으로 받아 급여 포함
• 성과급과 보너스를 육아휴직 전 3개월 기간에 포함되도록 조정

예시 비교

구분	육아휴직 전 3개월 평균 급여	육아휴직 첫 3개월 지급액 (80%)	4~12개월 지급액 (50%)	복직 후 지급 (25%)	총 지급액
A씨 (기본급 유지)	250만 원	200만 원 × 3개월	125만 원 × 9개월	375만 원	1,875만 원
B씨 (평균임금 조정)	300만 원	240만 원 × 3개월	150만 원 × 9개월	450만 원	2,250만 원

➡ 육아휴직 전 3개월 동안 급여를 높이면 총 수령액이 375만 원 더 증가할 수 있습니다.

 

② 연말 보너스 & 성과급 활용법

육아휴직 전 성과급이나 연말 보너스를 지급받는 시점을 조정하면 육아휴직급여에 포함시킬 수 있습니다.

 

실천 방법:

• 성과급과 보너스를 휴직 전 3개월 내에 지급받도록 요청
• 기본급 포함 상여금인지 확인 (기본급 포함 시 육아휴직급여 상승)

예시:

• 원래 연말 보너스가 12월에 지급되지만, 1월로 조정하면 육아휴직급여 산정 기준에 포함될 수 있음
• 육아휴직 전 기본급을 10~20만 원이라도 인상하면 급여 상승 효과 발생

➡ 단순히 지급 시점만 조정해도 육아휴직급여를 늘릴 수 있습니다.

2) 배우자와 함께 활용하면 더 많이 받을 수 있다

육아휴직은 부부가 함께 사용할 경우 더 큰 혜택을 받을 수 있습니다.
특히, "3+3 육아휴직제"를 활용하면 부부가 각각 육아휴직을 사용하면서 더 많은 급여를 받을 수 있습니다.

① "3+3 육아휴직제" 적극 활용

• 부부가 같은 시기에 육아휴직을 사용하면 첫 3개월 급여가 인상
• 각각 첫 3개월 동안 급여 100% 지급 (기존 80% → 100%)

💠 부부 육아휴직 급여 비교

구분	일반 육아휴직	3+3 육아휴직 활용
A씨(3개월)	80% 지급	100% 지급
배우자(3개월)	50% 지급	100% 지급
총 6개월 급여 합계	약 900만 원	1,200만 원

➡ 맞벌이 부부라면 "3+3 육아휴직제"를 활용하는 것이 필수적입니다.

 

② 배우자가 중소기업 근무 시 추가 장려금 지급

배우자가 중소기업에 다니고 있다면, **육아휴직 장려금(월 최대 200만 원)**을 받을 수 있습니다.

✅ 중소기업 근로자의 육아휴직급여 증가 가능
✅ 추가 장려금으로 육아휴직 중 소득 보전 가능

➡ 배우자의 근무 형태에 따라 추가적인 지원금을 받을 수 있는지 확인해야 합니다.

3) 육아휴직 후 재정 관리 팁

육아휴직 후 복직하면서도 추가적인 혜택을 챙길 수 있습니다.
특히 복직 후 6개월 이상 근무하면 받을 수 있는 금액과 연금 및 보험 관리에 신경 써야 합니다.

 

① 복직 후 6개월 이상 근무해야 받을 수 있는 금액

육아휴직급여의 25%는 복직 후 6개월 이상 근무해야 지급됩니다.
✔ 복직 후 6개월 미만 근무하고 퇴사하면 해당 금액 지급 불가
✔ 최소 6개월 이상 근무해야 추가 지급금을 받을 수 있음

 

💡 예시:

• 육아휴직급여 총 1,500만 원을 받았을 경우
• 복직 후 추가 지급금 **375만 원 (25%)**은 6개월 이상 근무해야 지급

➡ 복직 후 최소 6개월은 근무하는 것이 유리합니다.

 

② 육아휴직 중 연금과 보험 납부 전략

육아휴직 중에도 국민연금, 건강보험료는 본인이 부담해야 하는 경우가 많습니다.

✔ 국민연금 납부 지속 시 출산크레딧 적용 가능 (최대 12개월 추가 인정)
✔ 건강보험료는 육아휴직 중 최저 기준으로 조정 가능

 

💡 연금·보험료 절약 전략

✔ 배우자가 직장보험 가입 시 피부양자로 등록 가능 (건강보험료 절약)
✔ 국민연금 납부 유예 신청 가능 (단, 가입기간 인정 안 됨)

➡ 육아휴직 기간 중 연금 및 보험 납부를 최적화하면 가계 부담을 줄일 수 있습니다.

 

결론, 전략적 활용하면 육아휴직 중 소득을 극대화할 수 있다

많은 직장인들이 육아휴직을 하면 월급이 줄어들어 경제적으로 어려워질 것이라고 생각합니다. 하지만 육아휴직급여의 구조를 이해하고 다양한 지원 제도를 활용하면 월급보다 더 많은 소득을 확보할 수도 있습니다.

 

육아휴직급여는 휴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 산정되므로, 이 기간 동안 연장근로, 성과급, 연차수당 등을 포함시켜 급여를 높이면 수령액도 증가합니다. 또한, 맞벌이 부부라면 "3+3 육아휴직제"를 활용해 첫 3개월 급여를 100% 받을 수 있으며, 배우자가 중소기업에 근무하면 추가 장려금을 받을 수 있습니다.

 

육아휴직 중에도 근로장려금(EITC), 세금 환급, 지자체 육아휴직 장려금 등을 적극적으로 활용하면 실질적인 소득을 늘릴 수 있습니다. 또한, 복직 후 6개월 이상 근무하면 육아휴직급여의 25%를 추가로 받을 수 있으므로 반드시 챙겨야 할 부분입니다.

 

육아휴직은 단순한 휴식이 아니라, 경제적 혜택을 극대화할 수 있는 기회입니다.
휴직 전 철저한 소득 설계와 지원금 활용 전략을 세운다면, 가족과 함께 시간을 보내면서도 실질적인 재정 부담 없이 육아휴직을 보낼 수 있습니다. 육아휴직을 앞두고 있다면, 지금부터 체계적으로 준비하세요.

 

Q&A

Q1. 육아휴직 중에도 4대 보험이 유지되나요?

네, 육아휴직 기간에도 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험이 유지됩니다. 단, 건강보험료와 국민연금 부담금은 개인이 부담해야 합니다.

 

Q2. 맞벌이 부부 모두 육아휴직을 하면 받을 수 있는 혜택이 있나요?

네! "3+3 육아휴직제"를 활용하면 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 첫 3개월 급여 인상 혜택을 받을 수 있습니다.

 

Q3. 육아휴직급여는 언제 지급되나요?

매월 말일에 고용보험공단에서 지급됩니다. 단, 신청 후 지급까지 약 1~2주의 시간이 소요될 수 있습니다.

 

Q4. 육아휴직 중 근로장려금을 받을 수 있나요?

네, 가능합니다. 육아휴직으로 인해 연소득이 줄어들면 근로장려금 지급 대상이 될 수 있으므로 신청을 추천합니다.

 

Q5. 복직 후 받을 수 있는 추가 육아휴직급여가 있나요?

네! 육아휴직급여 총액의 25%는 복직 후 6개월 이상 근무하면 추가 지급됩니다.